CDI Investissement

CDI Investissement est le financeur solidaire des entreprises sociales qui souhaitent changer d'échelle.

1 / Des fonds propres pour le développement

De nombreuses entreprises sociales sont prêtes à changer d'échelle et ont donc besoin de fonds propres. Pourtant, ces entreprises peinent à lever suffisamment de capitaux pour financer leur développement, du fait d'un manque d'intermédiation entre investisseurs et entreprises sociales. CDI Investissement, une société 100% Impact Investing pour...

Offrir aux entreprises sociales des ressources 
 sur le long terme 

  • Permettre aux entreprises sociales de financer un plan de développement ambitieux.

Faire émerger des modèles d'entreprises 
 réplicables et exemplaires 

  • Prouver la double performance économique et sociale pour renforcer l'attractivité du secteur.

Proposer aux entrepreneurs sociaux 
 un accompagnement stratégique et technique 

  • Renforcer les compétences managériales et gestionnaires des entreprises sociales (droit, comptabilité, communication...).

Permettre à des investisseurs "engagés" de s'investir 
 dans des entreprises sociales à fort potentiel de croissance 

  • Créer une classe d'actif à valeur ajoutée financière et extra-financière.

2 / Un produit solidaire avec retours sur investissement

La structure

  • Une SAS à capital variable, agréée "solidaire".
  • Objectif de levée de fonds : 20M€.

Les cibles

  • Entreprises sociales, capital développement.
  • Toutes formes juridiques : associations, coopératives, sociétés de capitaux...

Les investissements

  • Nature : Big cap dans le secteur solidaire (à partir de 500k€)/5 ans minimum/prises de participation minoritaires.
  • Liquidité (portefeuille équilibré, accords de liquidité, projet plateforme,...)
  • Garantie.

Devenir actionnaire

  • Entrée au capital à partir de 100000 €.
  • TRI de 3-4%, 5 ans minimum.
  • Une fiscalité avantageuse : une option fiscale de SCR qui permet une exonération sur les plus-values.
  • Un reporting financier et extra-financier innovant basé sur la méthode d'évaluation CDI RATINGS.

Portefeuille prévisionnel

  • Titres associatifs
  • Actions
  • Titres participatifs
  • Prêts (participatifs ou assimilés)

3 / Plus de 25 années d'investissement dans le social business

CDI Investissement est une filiale du Groupe SOS, qui connait depuis plus de 25 ans une croissance interne et externe forte. D'investissements en reprises d'entreprises sociales, le Groupe SOS est reconnu comme étant l'acteur de référence de la sélection et du développement du social business en France.

Principales reprises et investissements du Groupe SOS sur les 10 dernières années :

Principales reprises et investissements du Groupe SOS sur les 10 dernières années

Equipe CDI Investissement
L'originalité du CDI Investissement repose sur l'expertise terrain de l'équipe d'investissement : autour des analystes financiers, l'ensemble des compétences de gestion et "métiers" du secteur de l'entrepreneuriat social est représenté.

Les compétences financières d'une équipe d'analystes

  • Les équipes du Comptoir de l'Innovation disposent de compétences reconnues en finance.

Les compétences "métiers" des champs d'intervention du Groupe SOS

  • Sanitaire
  • Protection de l'enfance
  • VIH
  • Logement très social
  • Hébergement d'urgence
  • Dépendance
  • Toxicomanie
  • Commerce Equitable
  • Restauration
  • Petite enfance
  • Protection judiciaire de la jeunesse
  • Handicap
  • Insertion par l'activité économique
  • Evénementiel
  • Développement durable

Ces compétences sectorielles ont été développées tout au long des 25 ans d'existence du Groupe SOS, et sont issues de l'activité du groupe au sein de ses 240 établissements et auprès des 800 000 bénéficiaires annuels de ses actions.

Les compétences de gestion d'entreprises sociales

  • Ressources Humaines
  • Juridique
  • Comptabilité
  • Finance
  • Communication
  • Marketing
  • Achats
  • Partenariats/collecte de fonds
  • Gouvernance

Ces compétences de gestion sont le fruit de la politique de professionnalisation menée par le Groupe SOS depuis plusieurs années, symbolisée notamment par le recrutement de gestionnaires issus de formations de haut niveau.